根據Microsoft發表最新New World of Work調查報告顯示，「工作與生活平衡」被認定為亞太區影響專業人員工作滿意度的主要因素。

在今次調查中，78%的亞太區及75%的香港受訪者均指出工作與生活平衡對他們至為重要。其中在大中華區，近八成台灣受訪者 ( 79% ) 將工作生活平衡視為最重要的因素，較來自其他亞太地區同業的比例更高。此外，「獨立工作」( 74% ) 及「與團隊協作」( 71% ) 在亞太地區皆成為影響專業人員工作滿意度的主要因素。

然而，該調查亦發現，亞太區每十位專業人士便有八位指出，即使他們並非在工作中，公司都期望他們能保持聯繫。而在中國大陸情況更甚，每十位專業人士中，便有九位指出他們需要被隨時聯絡得上；而在香港及台灣，每十位人士則有七位。另外，在亞太地區組別當中，每十位專業人士更有七位需要在四小時內回應同事或團隊。

該調查亦指出，當中只有不足四成亞太區受訪者 ( 37% ) 認為自己有足夠的工具及設備應付有關要求。其中香港的情況更遠較亞太區其他同業落後，只有16%受訪者同意他們擁有足夠設備，讓他們能盡快回覆公司或客戶，維持工作效率。

Microsoft香港總經理鄒作基表示：「亞太地區人才競爭激烈，香港尤甚。隨著按需以及流動工作模式日漸流行，假若機構能夠為旗下員工提供相關的軟件及硬件工具，同時顧及不同員工的工作模式，將有助企業脫穎而出，並協助員工將生活及工作互相結合，提高工作效率。科技進步有助提高工作流動性及即時連繫能力，無論將工作融入生活，或將生活融入工作也好，將會成為未來工作模式的新標準。」

圖：Shutterstock

文：Samuel

以上文章刊於《招職》。